工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 的除外。 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前 ...

浙江上风实业股份有限公司工作，2008年2月18日，原告在由辞退通知书涂改成的“辞职申请书”表格上以不适应为由提出辞职申请，经被告主管领导签字同意，双方协议 不予受理案件通知书。原告因此向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起 ...

仲裁法律程序。这个案子整整在他手上压了近9个多月。劳动仲裁申诉的时效是一年，再这样拖下去，我的维权途径和时间即将丧失。 根据第十五条 劳动保障监察机构 感觉弱势群体按法律维权为什么这么艰难，我这段维权经历结果，使我身边好多有维权想法的工友们，看到我这样都放弃了维权想法。我是本地人都这样耗不起，别说那些 ...

单位合同终止不再续签。然后到劳动局就原单位不为员工购买社保及经济补偿问题提出申诉，但劳动局的人一开始说这不属于他们管，后来在我跑了几个部门再回到劳动局时，他们在要 却如此困难也得不到？是的，我是过了时效，但这也是由于劳动局的人的从中作梗啊，我本来是没过时效的。难怪别人说：劳动仲裁，劳动者维权的鬼门关。...

、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于最低工资的，员工怎么办？ 答：最低工资，是指员工在正常工作时间（平均每月174小时） ，而不能向人民法院提起诉讼。。 （4）劳动争议申请仲裁的时效期间由原来的六十日改为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

因不可抗力或其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”．《劳动法》第８２条规定，提出仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起６０日内向仲裁 月完善为６０日”．争议发生之日不等同于知道或应当知道权利被侵害之日，争议的发生需要以当事人知道其权利被侵害并且能够和敢于或愿意与对方争议为前提，若 ...

漫长的诉讼之路，而且是在浪费司法资源。不难看出，是“官商勾结”在消耗女工们的时间精力和钱财。 3，申请劳动仲裁的女工们在举证期前已向宣城劳动仲裁委申请 解除劳动关系补偿金少于实际。 4，宣城市劳动仲裁委的裁决只支持申请人08年1月后的加班费，在说明理由时只淡淡提及应受仲裁时效的限制，但未提供具体的法律 ...

是为了今天,我才知道自己的权利受到侵害.绝望的我于是在2008年4月,我向黑龙江省劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会已超过申请仲裁时效为由不予受理,我对此裁决不服, :如对职工除名除必须履行送达程序外,还需在除名决定中注明被除名职工的违纪原因和违纪事实.须经所在单位工会及最高领导签字同意并记入本人档案 ...

可以打官司。过去从来都不知可打官司，今天去省劳动仲裁回答我过了诉讼时效，我官司还能打吗？我心中怒火中烧，苦痛呀！我想时效应从调令的时间算,打官司的目的就是要 个电话，相互探讨一下。确定我能胜我肯定打这场官司。谢谢！ 另外我请问我的官司受理了,我能提经济赔偿吗?这点很重要。请求您告诉我法律对我这样的问题 ...

我于1988年12月参加工作，1996年在我怀孕五个月的时候，单位让我回家并每月发100元生活费，产假休完回单位，单位让回家待岗，一待就是14年，无数次找单位无结果，今年去社保中心查也没给交养老，找劳动仲裁，他们说过了时效期不受理，他们这样说对吗？而且单位倾向于和我解除劳动合同，单位属于 ...