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“提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”同时,《工伤认定办法》第五条第一款第(一)项进一步明确“提出工伤 结果发生冲突,更利于矛盾的及时化解;四是《条例》第十八条规定的是劳动和社会保障行政部门对工伤申请人提交的证明材料是否符合要求的审查权,而不是认定 ...
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所致,依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条,应当给予由此引发 行为应视为无效,并且应当依法对其违法决定予以撤销。但法官确立劳动关系于2009年3月已经依法终止的判决与其认定的结果相互矛盾,这实际上等于认可违法解除劳动关系 ...
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违法行为很不满,但又不知公司是否已经构成违约违法,在法律上是否可以以此认定为拖欠工资,违约违法。公司生产经营运转良好,也从未向劳动者说明延迟支付 团体,民办非企业单位,城镇个体工商户(以下统称:用人单位)和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者(简称:农民工),[color=red]应当依法 ...
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条款都是韩文,该合同是不是违背中国法律,属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲(雇主)韩国天安 的处理办法但处理起来比较麻烦~让我们到法院起诉~~而且告诉我们很难赢~~让我觉的劳动仲裁是替韩国人开设的是替那些违法者开脱的~~只能怪自己运气不好~十分的 ...
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在成协议如下,以共双方共同遵守: 一、双方同意本解决方法:为一次性终结解决办法。含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、续医费、(含手术重做)生活补助费 。 二、解决金额为:8000元大写:捌仟元正。 三、甲方与乙方的工作关系劳动关系于2010年4月1日终止,今后旧伤复发,自己愿意重做手术或发生其它 ...
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认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业 ...
//bbs.110.com/thread-61750-1-1.html -了解详情
认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业 ...
//bbs.110.com/thread-61641-1-1.html -了解详情
的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间(含转岗)的职业技术培训,包括在各类专业学校(职业技术学校 职工赔偿培训费用,这是前提条件。 2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被 ...
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事故原因后,应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。 当事人有违章行为,其违章行为与 作出重新评定的决定。 第四十三条 职工因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的,按照本办法的规定处理后,职工所在单位还应当按照有关部门的规定组给予抚恤、 ...
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。 第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。 第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业 ...
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