平等协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定 到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不能随便解除 ...

平等协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定 到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不能随便解除 ...

了单位组织的两次培训。从2006年开始又续签了五年合同。我的合同是2011年六月到期。现在我想提出辞职，辞职报告已经在9月18日提交了。现在公司按照我签署 报告也必须半年后才能拿到，另外我的培训产生的违约金大概不到三万，还有我05年签的五年劳动合同，当时说少一年违约金8000。但是保密协议赔偿的前提是 ...

[size=5]我是广西的,我和公司07年11月签的合通,签三年,现在没到期公司在我没犯任何错的情况下对我劝退,这样公司就不用赔偿,我不同意, 后公积金还会照常给我吗?合通上有明确写到如果"公司不能按合同规定支付劳动报酬社会保险和福利待遇的,员工可以要求主动辞职",但是能不能要求赔偿呢?[/size]...

我一亲戚辞职了,但是单位扣住档案不放,其单位是少年宫,但是她是企业编制,原合同于2009年5月到期,时至今日,用人单位未与其签订书面劳动合同,我亲戚于 ...

不了。他与公司签了1年的劳动合同，目前还有半年才到期。现在该公司提出与他解除劳动合同。他同意解除劳动合同，但对于能得到多少经济补偿金心里 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位 ...

1月20日下午人事找我谈话说是要解除我的劳动合同，理由是公司现在在改革，说以后要换新的设备，我工作水平不够，不能胜任此工作，但现在是没有新的设备， 一位CNC操机师傅提出辞职，7月份就要离开公司，公司6月份在外面招了两个对CNC完全不懂的学生跟着那位操机师傅学开机，操机师傅时间到期离开公司，但两个学生 ...