的2年多时间里，类似于老窦和李某这样的劳动纠纷案例约占劳动案件总数的20%以上，其他法院类似案例也逐年上升，而这些找工作时故意选择用工不够规范的 和劳动者签订劳动合同的心理，到了单位不主动要求签合同，甚至“回避”签合同，离职后就进行索赔。企业用工不规范，无形中刺激了“碰瓷”式职业维权人的产生。除此之外 ...

的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 、汽车等领域也都有涉及。 在问及哪些是被商家使用频率比较多、且最容易产生纠纷的条款时，“本店拥有最终解释权”成为被调查者的首选，约占86%。一直处于热 ...

://www.jwdlvshi.com/news_view_5619.html][font=宋体][color=#0000ff]劳动纠纷案例[/color][/font][/url][/b][font=宋体]、债务纠纷律师、[/font][b][url=//www.jwdlvshi.com ...

的决定；若岗位调动与合同约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济补偿。” [b] 工作的警力部署，遂以涉嫌编造虚假恐怖信息罪对两人进行批捕。 [b]案例二[/b] [b]恐吓勒索经理 被判8个月[/b] 《新民晚报》2009年5月 ...