请问，如果劳动合同12月31日到期，公司12月1日发送合同到期不再续签的书面通知，那公司还需要赔偿相应年限的补偿吗？ 还有加班，如果加班并没有正式的主管签字确认的加班条，只是部门的默认加班，需要补偿吗？按照一倍补偿是否可以？...

文本？ 解答：在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样设计劳动合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此问题已作一个较为详细的探讨，建议依照《 ，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 另外出现下列情形：用人单位被依法宣告破产的， ...

文本？ 解答：在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样设计劳动合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此问题已作一个较为详细的探讨，建议依照《 ，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 另外出现下列情形：用人单位被依法宣告破产的， ...

工资加补助共3700元，公司扣了我5个月的餐补1200/月，08年12月北京西城区鉴定九级工伤。，赔偿一次性伤残补助金12613（除自要费600元）。现在09年3月工资至今拖欠，而我的合同09年7月19日到期，公司要与我解除劳动合同，可我的身体里的钢锭和铁丝还没 ...

签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2 所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条，应当给予由此引发仲裁 ...

致电佛山市这家陶瓷公司，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师说法 的。 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一 ...

我提前一个月辞职是合乎程序，但是如果用民法通则和合同法中的规定“任何人不执行合同，造成违约而给对方造成严重损失的要承担法律责任和经济责任”。 需要说明的是 没有接受公司任何的业务精能培训，因此也没有存在说赔偿培训费之类的问题。 目前该公司已经表明需要我劳动合同到期或项目结束才准我离开，依照公司目前对我 ...

有了BB,公司4月份说调我去做业务员,什么工资也没有了.当时我的合同还没有到期,满期日在2010年6月18日.我不服,到了劳动局申诉.后来劳动局找了 ,做下去也没意思了,我只想拿回应得的赔偿,还有就是失业金的申领.我这样的情况,如果申请劳动仲裁,可以得到什么赔偿呢?对法律知识了解得太少,只能向各位请教 ...

。他遭遇了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动能力却得不到任何赔偿。但是他却采取了与 亲自跑下楼拿材料。工作人员一边检查他的材料，一边对他说申请认定的时间马上就要到期了，得抓紧时间办啊。 工作人员的举动让汪运龙深为感动，他说：“整理 ...

你好，我想咨询下劳动合同没到期，被公司解除，这样公司需要赔偿么？只签订了2年合同，现在也快到了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？ 公司出 可以随便扣？这样跟放高利贷的有区别吗？借一块钱，就要还15块钱，规定任由他定？ 问题补充：也不是说是开除，是说遣回劳资处，我是跟另外一个地方签约的，然后安排到公司 ...