评析：怀孕女职工的劳动合同是否一定不能解除？日期：2008-12-8 9:28:33 本帖转自 [img]//www.colabourlaw.com/lawyer/Web/images/index_03.gif[/img] [url=//www.colabourlaw.com/ ...

将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地 证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以依法判决是否可以终止劳动关系。因此，在劳动关系没有法定终止 ...

劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法经营资格的用人单位包括两类：无 还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法经营资格的用人单位包括两类：无 还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

一切都是在背着原告下进行的程序操作，原告是在开庭后，才看到有该文的存在。这违背了《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》中第二条“经教育 来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料 ...

中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。 的，为什么不给我们出具解除劳动关系的书面证明文件？为什么要让我们写辞职信？这只能更加说明我们和工商局之间存在事实劳动合同关系。事实关系是劳动法所不 ...

包括工资、奖金、保险费、培训费等在内一共是3.5万元。 吴涛介绍说，围绕着是否缴纳这10万元“技术培训费”，他多次和众联公司沟通。他向记者提供了相关 答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动 ...

答复中均回避了37名聘用制教师真实身份的问题，仅称其不构成公办教师。。。 据了解，37 名教师从被解除劳动合同伊始，便到来宾市、广西自治区教育机关 各级政府上告自己被非法清退的同时，还控告2004年武宣县招考招录中小学教师期间存在的无合格学历报名，考试结果分数很低却被录用等一系列暗箱操作招录行为。37 ...

以现金形式支付人民币48,000元）。2003年10月29日胡家埭村委诉至松江法院，请求解除其与第二被告的土地租赁合同。11月12日，松江法院判决解除双方 父亲是园林公司帮工，并垫付投资资金，而此处又查明与园林公司无任何关系，是否存在关系难道不是看证据看事实，而是由当庭法官自作主张想何时承认就承认，想 ...

到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？...