签了劳动合同又签了承包合同，请问我是否已经没了换工作的自由了 [url=//lawyer.110.com/lawyer/find/]律师[/url]，你好，我是一名刚进出租车行业的 处理。 第十六条双方约定（本条款书写的内容需乙方签字、甲方盖章方有效） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...

的劳动合同，开始在此公司上班。99年12月，劳动合同到期，公司没有为其终止劳动合同。而让郭某继续在公司上班。到2002年10月郭某接到通知， 2. 原公司是否应负法律责任，为其签订无固定期限劳动合同？ 3. 原公司是否应补缴各项社会保险费，同工同酬？ 4. 申诉人与派遣公司所签订的劳动合同是否有效？...

劳动关系，根据是否为初次用工和续次用工，可以进一步分为用人单位自初次用工之日起超过一个月不满一年的事实劳动关系和劳动合同终止后、劳动者继续留在用人 签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。如果数据电文内容符合劳动合同法的规定，会与纸质合同一样能够有效地 ...

：法院最终支持了仲裁委的裁决? 冯缤：法院判决最终就是要把这个解除劳动合同认定为有效。所以去年10月我依法向湖北省高院提出再审申请。 记者：这个申请有 日上午，冯缤再次身着法官服来到湖北省高院的门前。 不过，还没有等到湖北省高院是否再审的裁定，他就被所在单位免除了助理审判员的职务。 (本文来源：大洋网 ...

300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？ 答：用人单位有证据充分证明 url]定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外，用人单位变更名称、法定代表人、 ...

个月。⑴ 风险提示 如农民工以研修生名义出国，获得的签证最长时间为一年，想继续在韩国合法劳务，必须再次办理签证，但不能获得签证的风险较大，农民工极有 规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合 ...

日，下法的2001,172文件，只要原来犯过错误的人,全部请辞,给予判决,解除劳动合同只有我们三人没有上班,但不知到我国有哪条法律这样说的. 我们只有到 ,但还是不提合同是否有效,找几位法院领导,叫他们解答一下这种判决,他们都无法解答我们的问题,并批示叫给处理,这位庭长,还是不处理,只有继续申诉,还在 ...

女士败诉，被判返还补偿费5000元，支付违约金21334.25元，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某 的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位 ...

至Onvantage公司上诲办事处工作。2006年11月30日，上诉人、 华泛公司劳动合同期满终止。” 这充分暴露了审判员由于某种原因导致的倾向性：即，审判员对 举证责任，也应该从合理的角度出发要求双方举证，进行法庭调查来明确加班是否存在。美国同中国时间的不同、原告工作的性质以及被告要求原告从事的综合 ...

投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益，并造成约2800多万元的 的人力不可抗拒因素，我公司无法理解还有什么不可抗力和法院无法明示的原因使案件“无法继续审理”!这种玩弄程序涉嫌程序违法的作法，经我公司和ST中源何平案企业 ...