合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人 的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ...

=blue]甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”[/color]。--但公司总是在17号以后才发放工资， 条的情形，根据第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的 ...

当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知， 按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要自己保留一 ...

时效已过为由不予受理。故原告诉至本院，请求：要求被告浙江上风实业股份有限公司依照《劳动合同法》有关规定支付原告加班费72540元，赔偿金10万元，竞业限制 委员会递交了赵光富诉浙江上风实业股份有限公司经济补偿金支付争议俺的申诉状。2008年6月17日，上虞市劳动争议仲裁委员会作出虞劳仲案（2008）第 ...

理由不成立，构成无故克扣工资。吴涛要求补发工资，并支付经济补偿金的请求依法成立，石家庄劳动争议仲裁委员会予以支持。 2009年9月12日，在对双方进行 钱”。 对此，河北师范大学副教授赵德勇告诉中国青年报记者，关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是用人单位为 ...

发出的解除通知已送达，且原告未在上班，并提起仲裁，本案确认吉列与原告的劳动关系于2009年3月终止。经济补偿金截止到2009年3月。由于原告的劳动关系 事实不顾，回避《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第27条和《劳动合同法》第26条关于合同无效的认定标准，以法外的标准主观进行认定不是在另立[ ...

”即不可裁员，不可解除劳动合同，但是，劳动合同法中关于解除劳动合同的规定除了四十条的非过失性解除和四十一条的经济裁员之外，还有三十 =//law.110.com]法规[/url]定的三十九条的情形，还是可以解除劳动合同的，并且不用支付任何的补偿金。 如果用人单位根据劳动合同法三十九条解除合同 ...

工龄每年500元支付经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动关系，应当按照 用人单位。 2 《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系”。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十 ...

中院这样做是违法？ 冯缤：我妻子工作已满10年，依据《劳动法》和《劳动合同法》，她可以成为法院正式职工。 新京报：为什么要“清退”你妻子？ 冯缤 ？ 冯缤：随州中院作出终审判决，依旧是解除我妻子的劳动关系，孝感中院需补交各项社会保险费并支付经济补偿金6000元。但这仍是不合法。 [b]“我不比别人优越 ...

为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 目前，对商业秘密的保护可以分为基于合同法的保护和基于侵权法的保护 规定的限制，普通劳动者与用人单位关于竞业禁止的问题双方可以采用协 商的办法确定。依据竞业禁止义务存在的时间，可将竞业禁止分为在职竞业禁止和离职 ...