包吃包住，张某与美容美发公司按每笔按摩费用五五分成，一直未订立书面合同，2010年9月，美容美发公司辞掉张某。张某申请仲裁，主张双倍工资请求权 当双方意思自治可能损害劳资平衡或危害社会公共利益时，法律通过设置强制性规范进行干预。具体到该问题，双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系 ...

稳定就业成主流 省人社厅副厅长周英说，劳动合同法促进了规范用工，劳动者职业稳定性明显加强。三年来，全省劳动合同备案人数新增加了168.92万人。2010年末 仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆 向派到本企业工作。这种情况在国有大中型企业 ...

拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院2009年共判决1039件劳动争议案件，其中73.4%的案件一审结果是劳动者的 “劳动者自身心态也是一个重要方面，不够理性可能会使他们要价过高，而正常的判决结果往往远低于高额诉请”，浦东法院民一庭法官童蕾告诉记者，“一旦 ...

“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 支付的工资等具体项目做出了详细地解释与界定。从以上的各种法律规范可以看出，我国劳动债权中的工资范围比较广泛，指各种以货币形式或者以实物形式支付的 ...

派遣。原告已经就此提出了违法依据：“上海市劳动和社会保障局关于印发《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》的通知第八条：劳务型公司不得从事 人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地劳动力管理规定 ...

经营期限自2009年9月11日至2013年8月25日止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法 ， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 第十四条 ...

战略。 据报道，日本大企业将以中国1月1日《劳动合同法》实施为契机，相继将原来1到3年的劳动合同期限延长至3到5年。报道称，从松下电气 日本，劳动者的合法权益主要是通过建立较为完善的法律和监督体系来保护的。首先，日本注重通过立法来规范劳资关系，使劳动者的合法权益得到保护，从而达到稳定生产发展经济的目的 ...

在工作时只要遇有劳务纠纷，他总会习惯性地对照法律来给自己维权——他成了法院的“常客”。 “开始我是为了争口气，就是让企业低个头，认个错，后来逐渐成 企业贪图眼前利益不想和劳动者签订劳动合同的心理，到了单位不主动要求签合同，甚至“回避”签合同，离职后就进行索赔。企业用工不规范，无形中刺激了“碰瓷”式职业 ...

本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。 约定竞业禁止的理论基础是契约自由原则，但不得违背社会公共利益。《劳动法 技能的机会，这是一种积极意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定 ...

违法记录等，此外还在管理人员资质、内部管理制度等方面明确规定相关条件。 为了规范对外劳务合作活动，维护劳务人员合法权益，征求意见稿还明确了对外劳务合作企业 的内容。此外，对外劳务合作企业未与劳务人员订立劳动合同的，应当与劳务人员订立服务合同。服务合同除应当载明服务项目、服务费用及收费方式、境外工作期间 ...