查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同[/color]。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个具有法律权威的说法，非常感谢。 ...

单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、[url=//www. 且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币 ...

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 根据此条规定，很多用人单位就会觉得 规章制度，做一位遵纪守法的职工，用人单位同样也不可随时通知女职工解除劳动合同。 更多分享，尽在 公司劳动法律网 。 [[i] 本帖最后由 colabourlaw 于 2009 ...

、生活、健康以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理，维护我研修生的合法权益。⑹⑺ 二、关于外国人研修生： 所谓“外国人研修生”指外国劳动力通过两国政府人力合作 职工一律要求全额赔偿等等。 笔者试对因解除劳动合同带来的培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供 ...

合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此问题已作一个较为详细的探讨，建议依照《劳动合同法》从劳动合同必备条款和可备条款两方面进行周密设计， 的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《 ...

合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此问题已作一个较为详细的探讨，建议依照《劳动合同法》从劳动合同必备条款和可备条款两方面进行周密设计， 的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《 ...

劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本[url=//www. ...

，《促销督导管理条列》（吉列提供，用于09年辞退原告违反制度的依据，成立05年12月，有原告签字，落款为博朗成都办事处。该 其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》而代招签订劳动合同属违反法律[url=//www.110.com/fagui ...

的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等 、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济 ...

我有个执行的法律问题向您们请教： 一、我提出的执行请求为：单位撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同；单位 ，不让我进厂工作；我去其他单位找工作，但其他单位均不招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者；我在单位每月正常工作工资为岗位工资500元、业绩工资1121元； ...