条 合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政 情况而终止合同的，乙方不承担本合同未履约期的违约责任。 五，甲、乙双方违反本合同其他条款的，可参照企业有关规章制度予以处理。 第十六条双方约定（本条款 ...

的全部商业秘密都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益的权利。[/color 具有约束力。 第六条 违约责任 1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密的，按甲方规章制度进行处理，直至解除劳动合同，同时应当支付[size=6 ...

2008年9月15日进入一家公司工作，试用期一个月于2008年10月15日转正，转正后公司一直未与我签订劳动合同直至今年3月15日才与我签订劳动合同 想请问您我的辞职是否属于违约，如果属于违约是否应该向公司要求的赔偿公司10万元赔偿金，还有就是我的社会保险的事该如何处理，如果提出劳动仲裁的话我的胜算有 ...

退还合同保证金300元，以徐某某不胜任工作为由将其送回家（无文字通知）。 [处理结果] 本案经调解无效，裁决如下： 1.宾馆支付徐某某赔偿费用955.50元（7个月工资的70%）；2.宾馆支付徐某某劳动合同违约金300元。 [案例 ...

力度，了解研修生工作、生活、健康以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理，维护我研修生的合法权益。⑹⑺ 二、关于外国人研修生： 所谓“外国人研修生”指外国劳动力 但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构 ...

培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险的控制与 处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ?新劳动 ...

其中用人单位对毕业生规定：“1.毕业生需与企业签定5年的劳动合同，2.合同期内，若毕业生单方面违约需承担年薪30%的违约金”。而后，在3个月实习期满 下了下面的文件， 关于对**公司联销员张**、佟**、李** 私拿赠品一事的处理意见 事情经过： 2009年4月7日，董事长信箱接到员工举报：小家电松下 ...

三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的； (四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的； (五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失 对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。 第一百一十三条【双方违约】当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任。 第一百一十四条【 ...

律师办案资源，其擅长于房产纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、人身损害、拆迁安置，尤其擅长商品房买卖、租赁纠纷的处理。 聂晓岳律师的执业理念：热情 解除还是违约解除）的情况下，押金均需退还给交款人，除非当事人明确约定：在违约解除的情况下，当事人可以协商将押金的全部或部分冲抵违约金。 （2）在 ...

与中矿有限公司签订价值200余万元购销合同一份，后者迟延履行违约，被二审法院终审判决继续履行合同外，另支付赔偿金280余万元。中矿有限公司在终审判决生效 职能部门都设有信访机构，但信访部门没有任何法定的实体职权。 各信访机构在处理各类信访问题中，并没有与其职能相对应的行政许可权，即行政许可法没有赋予 ...