没关系,后来又说我没有年休,再后面又说确定不了我原公司的工作时间,没办法计算年休。关于我的工资计算方式,财务人员说我最后一天没做满,不算满勤 。请问:公司的尊严与信誉何在!这不仅是对劳动者权益的侵害,更是对劳动法的践踏,此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。 去滨江区劳动监察大队反应此事 ...
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我知道原来公司没有跟任何一名员工签订过劳动合同,我也就没太在意了。 在2011年1月中旬,突然感觉身体不适,就请了几天病假,之后去医院检查,医生建议 关于工资方面的证据我提供了在2011年2月份公司银行汇款给我1月份半个月的工资(1700)元的凭证。当时开庭的时候感觉仲裁员张雯珺一点都不相信公司所说得 ...
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这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假时,好友单位一定要收取医院证明的原件,否者就说是违反员工手册(手册能没有明确要求是原件)不符合请假流程, 2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同,则好友是否可以获得经济补偿?是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的 ...
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经审理后,部分支持了吴某的诉请,判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费,支付吴某病假工资、加班工资等1500多元。 这一次诉讼让 ,还有一起尚在审理中。 承办法官坦言,自认为已经“精通”劳动法的吴某其实对于法律一知半解,对于各种司法解释的适用情况更是非常懵懂。 除了自身“维权”之外,吴某 ...
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