与总法定标准工作时间基本相同。 二、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定 与本通知不一致的，以本通知为准。原《重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（渝劳社办发〔2001〕125号）废止 ...

老板同意并且答应支付我之前的工资，当天他说会把钱打到我的卡上，期间我把工作都交代给了另外一个业务员。 大概过了半个月我给老板打电话，他说工资是下个 ：“因你在公司培训半个月，自动离职公司不能支付任何报酬”（本人是有工作经验的，那时候上班时间还是1：00-22：00） 请问，我该怎么去索要之前的工资？？ ...

贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第1号发布的《关于工资总额 ...

和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利 形成的劳动关系、用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同形成的劳动关系和用人单位在应当订立无固定期限劳动合同 ...

年休没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没做满，不算满勤 12个月，可以享受带薪年休。折合在远方的工作时间年休为3天。公司安排了两天年休，还有1天年休未享受，按照劳动法归定，应该按300%日工资补给我。 2月份公司 ...

我研修生的合法权益。⑹⑺ 二、关于外国人研修生： 所谓“外国人研修生”指外国劳动力通过两国政府人力合作渠道来韩工作的人员，并享受韩国劳动法的基本权利。⑺ 外籍人员虽 ，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。 笔者试对因 ...

号。迪尼威公司自从开办以来，以自己是当地政府的财神爷自居，从未遵守过《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，致使其作出令人乍舌的违法行为： 1， 。 3，申请劳动仲裁的女工们在举证期前已向宣城劳动仲裁委申请依法调查并调取申请人在被申请人处工作期间正常工作时间内工资计算方式、加班工资计算方式、加班时间、 ...

昊。陈昊称，孕期、产期、哺乳期和经期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在孕期、产期、哺乳期的劳动 以后可以说不 修订草案第十七条规定：用人单位在法定休假日、周休假日工作或延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工身体健康的 ...

离职员工党员都给交纳保险。 我查了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都应计薪，除去 加班计薪就是参照日工资发放。如果依此法，我的工资应该是1075元。 按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法 ...

、小时工这样的说法，而对于“非全日制从业人员”可能有些陌生，记者就此专门采访了劳动法专家、北京蓝鹏律师事务所马国华律师。 马律师认为，兼职是指在本职工作 本职工作，有固定的劳动关系。 按照规定，非全日制从业人员是指在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者。比较常见的是 ...