解释工作的规定(法发〔2007〕12号)第五条:最高人民法院发布的司法解释,具有法律效力.该条款明确诠释了司法解释在司法运用中的权威性. 停止工作不等同于除名,限期 （二）》第一条:人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的 ...

工资即一般意义上的工资，除基本工资外还包括奖励、各种津贴和其他报酬等。我国《劳动法》并未对工资的范围作出明确的界定，《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳 公布之前所欠职工工资的认定，应以当时的法律、法规及司法解释为依据。而法释［2002］23号文第五十八条第一款已对职工所享有的上述劳动债权作出了 ...

关系也随之建立在双方之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得营业执照的用工纳入劳动争议处理范围，因此吉列仍要履行劳动法上的义务。依据分立 将原告此前工龄一概清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动 ...