审批管理的通知 此规范性文件经市政府法制办审查，符合《重庆市行政机关规范性文件审查登记办法》的规定，决定予以登记。 渝文审〔2010〕22号 关于加强特殊工时 是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。 加班加点工资的计算办法为：加班 ...

又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没做满，不算满勤，按出勤天数 的规避掉年休。请问：公司的尊严与信誉何在！这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对劳动法的践踏，此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。 去滨江区劳动监察 ...

意义上的工资，除基本工资外还包括奖励、各种津贴和其他报酬等。我国《劳动法》并未对工资的范围作出明确的界定，《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳部发［ 但是这也不是绝对的，尚有例外情形。《破产法》以“老事老办法、新事新办法”的折中方式解决了一直争论不休的劳动债权和担保债权孰先孰后的难题，其第一百三 ...

的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动者提前解除劳动合同时，其实际服务期限应 管理规定》（2002年）、《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》、《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》（1997年）、《江苏省政府办公厅关于 ...

已经证实包括原告工龄的连续性，法官也采信。因此将原告此前工龄一概清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、 劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第 ...

，理由是“公司考核制度很不公平。” 周丽称，2008年公司没有按照《绩效管理办法》的相关规定对她进行考核，而是按照财务表现占10%、客户市场占90%这两 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的年限最高不超过12年。他们与公司解除劳动合同前12个月的平均工资是1万多元 ...

，政府谈就业、失业问题，只谈城里人，农民不在这个话语里。直到今天，劳动法能保护的还是城里的职工，失业保障与农民工没有关系。北京上海这样的城市依然还 也无法解决。 根据陆学艺、郭书田等先生的计算，每个农民工在城里创造的价值是25000元，但每个农民工得到的平均工资只有6000—8000元（这是高估了）。 ...