是不符合法律规定的,为此我上诉到哈尔滨中级人民法院,中行黑龙江分行也提起了上诉,2009年4月20日,哈尔滨中级人民法院竟然依据95年的〈关于贯彻执行《劳动法》若干 事先串通好,于法官多次在庭上暗示被告证人说:“你们工作就不认真,关键的事怎么能说记不清还说好象呢”.并先行让我离开法庭(但他们万万没想到 ...

所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条，应当给予由此引发 。法官的认定缺乏法律依据与事实证据，违法解除劳动关系事实怎么能被视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订 ...

内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政[url=//law.110.com]法规[/url]规定的其他情形。）。同时，公司为了不违反劳动法，准备提前30通知其本人公司准备与其解除劳动合同，或者多支付 ...

是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司做出的贡献形成了巨大的反差，我们虽然非常热爱这份工作，但是由于清欠工作即将完毕，现在 岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切 ...

令人乍舌的违法行为： 1，强迫女工超时加班，实际加班时间远远超过《劳动法》规定的最长时限的数倍。例如:08年雪夜气温超低，女工们被迪尼威锁在公司围墙 过计件单价（即工价），似乎是小孩子都会问：没有工价，那工资是怎么算出来的？？女工们的血汗钱成了“嗟来之食”，迪尼威公司想给多少就是多少，女工们只能接多少 ...

澡，现在热水也停了，不供应，领导啊，你们是不上住院总不上晚夜班是吧，你怎么不来试试三个月不洗澡啊？还好冬天要来了，各位同仁们，各位围观者，看着二 的，不是干出来的。 二院领导讲了，不要和我讲劳动法，说劳动法就不要到二院上班，有的是人来！这就是院领导的素质！！！ 芜湖市医改起步早于全国，在党的十七大以后 ...

，他先后换了近20个工作，将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿一块就拿到了6万元。老窦因此获得了 ，你就不能不上班吗？我说，不上班我怎么生活，签订合同是用人单位的法定义务，这么多企业不签合同，和劳动法背道而驰。” 眼下老窦在扬州城北一家机械厂打工，干了 ...

工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]关于女职工孕期、产期、哺乳期保护规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政等部门责令改正；造成女职工、未成年工人身伤害的，应当由用人单位予以赔偿，并按照被侵害 ...

加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一 ]上没有加班费一说，但雇佣双方可通过协商来解决这一问题，到底给多少、该怎么给由双方协商。协商后将条款写入用工协议中，这样以后也能有依据可找。 ...

制度 很长时期，政府谈就业、失业问题，只谈城里人，农民不在这个话语里。直到今天，劳动法能保护的还是城里的职工，失业保障与农民工没有关系。北京上海这样的城市依然还 说明什么？法不管用。那“法”为什么不管用呢？一个农民一年可支配的收入就是几百块钱，怎么打得起官司，请得起律师？穷人是用不起法律这个奢侈品的。 ...