月，我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月，要我9月20号才能 吗？第三，我请假是已经扣去工资的，为什么还要求我补回请假的天数，她这样提出是不是很不合理？我可不可以去找劳动仲裁机构？需要提供什么证据？...

合同的资料.就是提供刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在 育的.当时.入公司时.填写资料时.是写[保证以上所提供是事实.如虚假.造成什么后果自负"等这些个东西.这没关系的吧.实在是气愤.想在网上公布此事.写上 ...

标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训、态度培训这“三要素”。常见的训练方法有 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时 ...

扶助的义务；子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。”那么，从原告的提供的所有证据中没有证实原被告形成了收养关系，被告就 年前就已年满60岁了，自身都难以生活，你凭什么对被告尽抚养义务呢？事实上恰好可以说明，原告在年老需要人照顾，但不能说照顾你原告你原告就说被告 ...

单位上，只是她们不给我提供劳动条件，没安排我具体工作，不承认而已）一边又重新以单位名誉与我起诉房产纠纷一案（见证据39-1、2），同时，还 津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理 ...

单位上，只是她们不给我提供劳动条件，没安排我具体工作，不承认而已）一边又重新以单位名誉与我起诉房产纠纷一案（见证据39-1、2），同时，还 津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理 ...

?我们谁又敢得罪单位?用人单位没有明确事实的前提下,劳动者拿什么做为依据去告单位?没有证据,执法部门给立案吗?这是人都懂的常识. 被申请人提到了 略) 首先需要强调的是:申请人不是请求上岗,而是要求上岗安排工作,申请人没去被申请人处上班责任是谁造成的?是中国银行不给安排不让去! 双方没有签定劳动合同 ...

法令如何具体应用的问题，由国务院及主管部门进行解释；凡属于地方性[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]条文本身需要进一步明确界限或作补充规定的，由制定[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的省、自治区、直辖市人民代表大会 ...

后因扰乱社会公共秩序被行政拘留，同时鉴于于贵双的违法事实清楚，证据确实，根据国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》第十条第四款之规定，依法对于贵双劳动教养， 招，不接还不行。” 一位政府官员直陈政府在信访问题上的弊端，有的时候群众需要的只是一个态度，拖来拖去不解决，矛盾就逐渐积累下来，“本来几块砖，几 ...