的手续，出手打人“应该是看不惯林荣林不尊敬领导的行为。” [b]新增两险财政无钱 滞纳四年欠款翻番 [/b] 拖欠工伤、失业保险金的不止米粮中学一家。2008年， 不买两险(工伤、失业保险)也不只是茂港区的做法。” 根据相关规定，缴费单位逾期不缴纳社保金，从欠缴之日起，将按日加收0.2%的滞纳金。仅从 ...

也高于同处亚洲的日本、韩国。 提案称，在较高的社保费率中，企业缴费比例过高，财政投入无法律保障，使企业负担过重。全国工商联表示，现行社保制度 费率标准，尤其对小企业和劳动密集型企业，再降低社保费率。 ■ 链接 社保缴费比例 社保缴费比例一般如下：养老保险，单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人 ...

同一单位工作满十年以上的人员，用人单位理应和我们签订无固定期限合同，解决所有的社保等问题，但是，本人现所在单位目前采取停发本人工资的形式，强迫本人 签订无固定期限合同，同时，本人担心一旦通过了“劳动保障部门”或法院诉讼途径，单位会采取无故辞退本人的方式逃避其应承担的义务。请问有什么好的方法可以帮忙解决 ...

单位让回家待岗，一待就是14年，无数次找单位无结果，今年去社保中心查也没给交养老，找劳动仲裁，他们说过了时效期不受理，他们这样说对吗？而且单位倾向于和我解除劳动合同，单位属于2008年企业改制，我该要求那些补偿，谢谢...

，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到， 聘用合同的要求，但都遭到学校人事部门拒绝，可是学校今年又招了一部分应届毕业生（也无编制），这些毕业生才来学校实习1个多月就要与他们签聘用合同，那我们几 ...

派遣协议，但只要原告没有成为派遣单位合法的员工，其关联作用于原告的仅限于工资与社保代理，此时受托人发放工资与代缴社保属于民事代理行为，与原告的 和法律依据，以企业的管理工方式和已经履行认定合法有效于法相悖。也无履行事实可依。 本案的劳动合同欠缺依法成立的要件且违反法律[url=//www. ...

们还冠冕堂皇地对我说“这是我们的自由裁量权”，这让人很无语，请问；公正公平还要吗？再说，单位内部纠纷，算不上是社会治安问题呀，随之而来，就是更为离奇的 来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也 ...

们还冠冕堂皇地对我说“这是我们的自由裁量权”，这让人很无语，请问；公正公平还要吗？再说，单位内部纠纷，算不上是社会治安问题呀，随之而来，就是更为离奇的 来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也 ...

医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24 月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与 ...

侵害，落实、确认本人的职工身份及待遇是一个劳动者的正当合法权益，也是用人单位惠安县公安局应尽的义务，符合政策规定，提出的问题是合情、合理、合法的 书后，本人多次书面向惠安县公安局领导要求惠安县公安局与本人签订无固定期限劳动合同，补缴1998年1月至今的社保费并给我一个明确的答复。 但惠安县公安局领导对 ...