条[/color]（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； =red]六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同[/color]。” 【 我希望律师们可以对我 ...

因为找了更稳定的工作，所以要与原单位解除劳动合同，而且时间比较紧张，所以想问问有没有短期内就可以与原单位解除合同的方法。对于违约金原单位扣了我一个月的工资（他合同上的违约金没有我一个月工资高的）。 麻烦各位帮忙想想我怎么才能正式和原单位解除合同，谢谢！！！...

十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假 ...

单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照《劳动合同法》规定，事实劳动关系2008年1月 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者 ...

单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照《劳动合同法》规定，事实劳动关系2008年1月 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者 ...

找去谈话后，双方协商同意解除劳动合同。小王可以得到经济补偿金吗？ 小王可以得到单位的经济补偿金，但由于他在该公司工作时间不到1年，故经济补偿金 。劳动者要注意搜集有利证据，并及时向上级部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

否则公司拒绝为他出具解除劳动合同证明和办理户口、档案转出手续。 然而，到2009年3月提出辞职，吴涛在众联公司工作的6个月时间里，公司一共为他 ，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和 ...

2001年4月1日起至7月18日辞退止，共计109天。在这109天的时间内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不 单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着 ...

2001年4月1日起至7月18日辞退止，共计109天。在这109天的时间内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不 单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着 ...

本人和用人单位签订了为期了一年的合同，时间是：2009年7月3日起到2010年7月2日止，但是在劳动合同里还有一项终止解除劳动合同的条件，按合同时间呢，我就已经可以终止解除了劳动合同，但是按照后者的要求，我就还没有资格解除劳动合同，现在的问题是我的劳动合同到底还有没有效？...