区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。 随后令王某没有想到的是，公司不服裁决，以王某 的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...

。他陈述道，去年3月21日入职后担任快递员，快递公司按计件制发放工资，每月4000元至5000元不等。双方未签订劳动合同，快递公司亦未为其缴纳社会保险 关系。由于服务分包合同具有劳动合同之性质，故张先生要求支付其未签订劳动合同双倍工资差额之请求，不予支持。又由于张先生在受伤后未再上班，而伤害事故尚未 ...

开除。近日，东莞市第三人民法院判令毛织厂向龚某支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的赔偿金共计4306元。 文/记 者唐红杰 通讯员钟紫薇 法院 。按照《劳动合同法》的规定，厂方应依法向龚某支付未签订劳动合同的双倍工资差额2806.45元。此外，由于毛织厂以“个性不好”辞退龚某属无故辞退，系 ...

一家餐饮公司关于未签合同向劳动仲裁部门申请了仲裁后 公司被裁定赔付我双倍工资差额 现在已经到了法院强制执行阶段 可我询问几次了 现在法院给我的 一个法律援助的申请 并提供居委会开具的我生活困难的证明 然后法院有一笔用于工资赔付的专项资金 从中赔付给我 但是没有全额 可能会打折 而且接受了此项法律援助后 ...

，因而能够在仲裁院和法院成功立案。翟某在第一宗“中一法民一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日加班工资430元；4.春节福利100元；5.夜班补助300元；6.住宿搬运电话费 ...

范围内统筹基金最高支付限额分别达到当地职工年平均工资、当地居民年可支配收入和全国农民年人均纯收入的6倍以上，且均不低于5万元。 [b]研究医保 机构稳定长效的多渠道补偿机制。落实政府对基层医疗卫生机构的专项补助以及经常性收支差额的补助，具备条件的地区可以实行“收支两条线”。（财政部、卫生部负责） （ ...