为用人单位之目的的劳动。双方建立劳动关系的目的只能是为了实现交换，即劳动者提供劳动，用人单位支付对价。二是人格的从属性。用人单位向劳动者支付 的强制性规定(建立劳动关系，应当订立书面劳动合同)，应当认为无效，劳动者可以主张双倍工资请求权。 ４.书面劳动合同的订立过程 根据劳动合同法第十六条规定，劳动 ...

期间没休息，要求我按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两倍工资算，如果不给双倍工资就给她补假，这意味着“ 。按沈女士的话说，如今，服务员、保姆等这些服务岗位真是有价无人。 “今年餐饮业服务员的工资跟去年相比涨了三成，去年平均1200元，今年1500—1800元，厨师的工资则由去年的 ...

，看你还爬墙？？女工们加班费是1小时补贴1元-2元。 2，任意克扣女工工资。车间一线女工施行的是计件工资，但迪尼威从未公开过计件单价（即工价），似乎 公司统一填上500元，但实际施行的是计件工资制。迪尼威为了规避未定劳动合同支付双倍工资的风险，事后强迫女工补签以往的用工合同，甚至把女工堵在了厕所的门口 ...

约定，张先生向快递公司提供的劳动系快递公司之业务组成部分，快递公司亦向张先生支付了相应报酬，且受快递公司之管理，由此，有理由认为该分包合同具有劳动合同之 之间存在劳动关系。由于服务分包合同具有劳动合同之性质，故张先生要求支付其未签订劳动合同双倍工资差额之请求，不予支持。又由于张先生在受伤后未再上班，而 ...

区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。 随后令王某没有想到的是，公司不服裁决，以王某 的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...

日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应称，黄灿辉离职一事属于“退工 数额相当巨大。 由于派遣工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务派遣公司，加多宝只 ...

填写的内容多项没填，--即杨白劳式合同：劳动者在合同上填写试用时间和试用工资、工作职位、保险类型，后签上姓名和时间。用人单位只填写封面的企业名称信息而已 问题就是：按劳动法82条，用工超一个月未签合同的，单位需在超出的月份支付双倍工资，此情形（即当日递交辞职信，当日劳动手册盖章，当晚只补签一份合同） ...

乙方办理，甲方作为互相支持名额接收单位；二、“郑培钦的工作由乙方安排，其工资、奖金、津贴、劳保、医药、福利等一切费用开支均由乙方开支，其工资总额 委员会申请仲裁，请求惠安县公安局要与本人订立无固定期限劳动合同，并支付未签订劳动合同的双倍工资，惠安县劳动争议仲裁委员会审理后，于2009年4月26日作出惠 ...

已建立劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，厂方应依法向龚某支付未签订劳动合同的双倍工资差额2806.45元。此外，由于毛织厂以“个性不好”辞退龚某属无故辞退，系违法解除劳动关系，所以毛织厂还应支付龚某解除劳动关系的赔偿金1500元。 [b]法官说法[/b] 本案主审法官、东莞市第三人民法院 ...

一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在入公司的体检费用三十几元及 .就没有其他办法了吗.只可以从道德上遗责了吗.但如果.最后承认了说谎.支付了那些个赔偿.可不想轻饶单位.想给一个教训.对此行为.完全视法律不存在.没 ...