人事经理之间的个人行为，与佳世客一点关系也没有。季先生说，当时两人只有口头约定，李女士并没有同潍坊佳世客签订任何协议，“什么协议也没有，也没有得到 达成过口头协议 ，除非是双方当事人都承认此口头协议的存在，另外即使能证明该口头协议是存在的，但该协议是否有效也是未知数，因为该人事经理如果没有得到过潍坊佳 ...

条款对乙方不具有约束力。 第六条 违约责任 1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密的，按甲方规章制度进行处理，直至解除劳动合同，同时应当支付[size 劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时并不知道要签这个合同，事后补签是否有效。 问题4：我们劳动合同3年一签但是这份合同并没说明合同期限 ...

，只能颤抖着体会他此时此刻的心情…… 试问那些本该是值得人民信赖的法官，你们是否已经忘记了，还是从来没有记得过头顶上那高悬的国徽代表什么？你们心中有 顾**否定抵赖上述事实真相，起诉状中恶意胡编乱造出原、被告双方于2000年下半年口头约定。 ② 租赁协议达成后，2001年3月31日由申诉人正式向胡家埭 ...

将进一步加强对区内企业的教育培训，提高企业日常劳动用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保 任人宰割 2004年年初，四川籍农民罗某经人介绍到北京市某建筑公司打工，当时双方口头约定，公司除了包吃包住外，每月还付给李某工资1500 元。但到 ...

、成都人才是接受委托签订的合同，并非双方真实意思的表达，无法预知其约定的条款是否能够履行和其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行 条件，基于吉列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有 ...

劳动者的双倍工资请求权。劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双 项必备内容。如果缺少其中一项或几项内容，是否还能认定为书面劳动合同？劳动合同法第十一条规定，约定劳动报酬不明的，可按照集体合同规定的标准执行 ...

：“对于保险合同中所约定的免责条款，除了在保险单上提示投保人注意外，还应当对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或口头形式向投保人或代理人 法律效力。 3、交强险和商业第三者责任险是否不可交叉。交强险和第三者责任险都是为保障交通事故受害人能获得及时有效经济赔偿的险种，第三者责任险可视为交强险 ...

，不便给决定以某种正式形式，该决定便没有诉诸文字更不能记录在案，而是口头下达的。所以王墹村干部没有使用“宣布”或类似于它的字眼，甚至避免给村民 群众来讲认识不足，群众爱看热闹我们可以理解，但作为战地指挥员应该考虑到冲锋枪的有效射程２０００米，围观的群众应当组织迅速疏散撤离，划出警戒线。这方面的失误导致 ...

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