下的“铁饭碗”。至于那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？大家可以参考我的《用人单位怎样应对〈劳动合同法〉 劳动合同法》规定的条款，而且多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的 ...

下的“铁饭碗”。至于那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？大家可以参考我的《用人单位怎样应对〈劳动合同法〉 劳动合同法》规定的条款，而且多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的 ...

外包”协议，因本人拒绝，现在已经被停发了两个月的工资。 目前，本人要求单位按照《劳动法》的相关规定与本人签订无固定期限合同，同时，本人担心一旦通过了“劳动保障部门”或法院诉讼途径，单位会采取无故辞退本人的方式逃避其应承担的义务。请问有什么好的方法可以帮忙解决。 可以的话请联系 ...

。 自接到泉州市中级人民法院的判决书后，本人多次书面向惠安县公安局领导要求惠安县公安局与本人签订无固定期限劳动合同，补缴1998年1月至今的社保费并给我一个明确的 再提起诉讼，以维护本人的合法权益不受侵害。 从本人这起劳动争议案件中可以看出：一此部门受利益驱动、受地方保护、部门保护，司法权论为一些掌握 ...

？ 冯缤：我妻子从1998年起在孝感中院做临时工，到今年中院应跟她签订无固定期限劳动合同，但法院把她清退，这明显是违法的。 新京报：为什么说中院 违法？ 冯缤：我妻子工作已满10年，依据《劳动法》和《劳动合同法》，她可以成为法院正式职工。 新京报：为什么要“清退”你妻子？ 冯缤：在2007年底，孝感市 ...

工作了10年，按照劳动[url=//www.110.com/fagui/][url=//www.110.com/fagui/]法规[/url][/url]定，中院应该和妻子签订无固定期限劳动合同，而不是清退。 冯缤希望通过诉讼解决问题，但法院迟迟不立案。2008年9月，为了能够 ...

否则“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本[url=//www.110 或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立的，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订劳动合同并要求支付二倍工资。 2 ...

根据用人单位采取的三种不同具体做法，可以进一步分为用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时与劳动者订立固定期限劳动合同形成的劳动关系、用人单位在应当订立 基本精神的情况下，合同法相关条文可同样适用于劳动合同。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务 ...

期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三十八条 ...