以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同， 劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定 ...

。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感，也减少了企业终止劳动合同后所需承担的经济补偿成本。 劳动 也明显上升。多数涉访企业，在不符合“三性”特点的岗位上，仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立 ...

社保。成都人才以自己的名义签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务 格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的 ...

月6月18日与原房主续签了5年合同，应该到2012年到期，为此装修共花去300万元，其中200万元为职工集资，这部分不解决其他都不好办。 房租，腾出房子。” [b]那位法官听后提出了3种解决方案：[/b] 秦皇岛驻石家庄办事处补偿给捷虹大酒店300万人民币并免除房租费，捷虹大酒店立即腾清房子； 将1、 ...

人培训我，也没有人考核我。我是2006年9月25日进入的公司，又从2008年底续签合同至2010年12月31日，公司说只赔偿两个月（包括代知金），我当时没有 劳动法我的这个工龄是可以补偿几个月的呢包括代知金？我知道两个月是不可能的，劳动局还叫我们明天再去一趟，如果不成我想申请仲裁，这样有胜诉的可能吗？...