老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师说法 短期合同不能规避经济补偿责任 《劳动合同法》实施后， 的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同， ...

，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感，也减少了企业终止劳动合同后所需承担的经济补偿成本。 劳务派遣成最严重漏洞 省总工会副主席胡同军说，企业规避法律的行为时有发生。目前，最大的问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性 ...

与代缴社保。成都人才以自己的名义签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务 是否原告本人原因所致，核实吉列是否已经支付了经济补偿。然而工资表（书面和刻录光盘）都已经证实包括原告工龄的连续性，法官也采信。因此将原告此前工龄 ...