他人，不得带离单位。 5、乙方如拟在合同期满后不再与甲方续签劳动合同的，必须在合同期满前6个月书面通知甲方，由甲方调整其工作 起，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金。每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前十二个月的[size=6][color=red]月平均工资[/color][color=red]的三分之一 ...

公司，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师说法 短期合同不 支付经济补偿。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签 ...

,所以T找到该校校长要求按劳动法给于相应的经济补贴,该校校长告知需要和学校法律顾问及领导商量后再做答复,09年7月13日校长叫T去了办公室告知学校商量后的做出 条件而办理离职;二是如果不同意,学校将让T继续在学校工作，但将重新安排T的工作岗位，可能将T安排到宿舍或实操场做管理，这样继续到合同期满（T从 ...

如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。梁在2010年1月向大连市旅顺口区仲裁院 ，与清政府等阿谀奉承的奴才嘴脸无异。 《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...

自离职日起至退休的工作补偿(园区平均工资每年10%速度递增)；三，员工离职后，若病情复发、公司应无条件给予治疗；四，应给予中毒员工精神上的补偿。但 国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中已经 ...

争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、 ...