年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止其一切工作、停发工资并退回上海派遣。 事实是主观判断。上海派遣与成都人才同样非关联公司，却可以企业管理方式认定关联且合法有效。法官对本案三种关联的判定显然不符合以证据认定事实的准则，并且显失公正。 ...

对乙方不具有约束力。 第六条 违约责任 1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密的，按甲方规章制度进行处理，直至解除劳动合同，同时应当支付[size=6][color=red]违约金20万元[/color][/size]；由此给甲方造成经济损失的，除支付违约金外还应按损失情况给予甲方相应的 ...

几番补充、变更和终止的约定；它们不仅从法律层面上确认了原合同自补充的、附解除的条件成就时即告失效（即2005年5月19日）；而且 严重损害……；于是，“第三方”向110报警，上海市公安局、大学城派出所接警后给“第三方”内部相关员工出具的“验伤通知书”及相关中心医院的“医疗证明单”等凭证（见照片、公安验 ...