涛时，公司就明确告知，如不能到岗将承担违约金6000元，工作的3年内因个人原因离开公司需承担10万至20万元培训费。吴涛工作的半年时间内，单位为其 每年都会在招聘和培训工作上花费大量的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛未来组建家庭的问题， ...

，征地中获得极低补偿的农民，城市中被强制拆迁的业主，以及因各种原因而引发的庞大上访群体。这个群体所占比例不会太高，但是， 居民家庭，对无法提供北京市有效暂住证和连续5年(含)以上在北京市缴纳社会保险或个人所得税缴纳证明的非北京市户籍居民家庭，暂停在北京市向其售房。[/size] [size=14px] ...

.110.com/fagui/]法规[/url]也未规定，场部对不执行《生产承包责任制方案》的员工给予除名和解除劳动关系。而且，该《方案》当时并未召开会议进行传达， ” 对于事件发生的具体原因，王书记出示了一份大遐畜牧场于12月20日发布的名为“关于1983年至1990年百余名自动离职和被除名工人要求 ...

内部调整，而排在第三的智联招聘更是疑因连年亏损的原因，使得原CEO刘浩在2009年底被迫离职，退出智联高层管理团队。 摆在当前行业的现状 还是环境在变，再也找不会当初的那种感觉，而这其实也正是大多数51job “老员工”心声。 2010互联网招聘行业的发展的之路在何方 纵观互联网企业的成功经验，其实都 ...

：公司该职位（软件工程师）实行不定时工作制，实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时，每周平均工作时间不超过40个小时，实行不定时工作制 官司不给力的原因是主管部门新区劳动保障监察大队的做法不给力。周力说，他查阅很多资料发现不定时工作制是有前置要求的，该制度是针对因生产特点、 ...

专门从事客户服务的公司，唐骏竞争到了总经理职位。 唐骏1997年底回到上海，首批员工招聘到了25人，4年后，这个数字增加至400人。1999年7月，该中心 大中华区、微软亚太区等层级。唐骏两位前任吴士宏、高群耀皆因组织架构引发的矛盾先后离职。 2003年7月，唐骏权力范围遭遇大中华区压缩。次年2月3日 ...