，张茜只要正常提供劳动，仍可每月获得固定的劳动报酬。女职工怀孕期间工资收入负有双重功能，不仅为维持女工劳动力再生产，而且也具有抚育子女实现人类自身繁衍 木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月，他应聘到南京一家铝塑复合管公司江东分公司担任驾驶员 ...

因纪我下载了QQ。录了游戏账号。被公司开除，（说盗取公司机密） 账号是公开的东西，是人多知道。 我纪录他的账号是怕他不给我工资，因为我上般这段时间有一个人 就叫了4个人来在公司的外面等我的。进去后我问经理说老板叫我来算工资的。他说你没有工资可拿了。 我就打了110。我叫去的4个人和110进来了。可公司 ...

被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元，为公司节省了一大笔开销，被公司升任为 选举是如何进行的。 之后，该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放 ...

9月5日17：20左右离开中亿管业。 9月6号，我接到部分员工电话，说公司在中午时分竟然贴出了开除通告（请见下方附件）并在各车间发布，通告上写了一大堆侮辱我 你让你小心点的；我说打人事件发生后，我即刻发短信给你，你一点反应都没有。他说“打已打了，你还要我怎么样，再说难道我就管你的事情？”我表示要向媒体 ...

9月5日17：20左右离开中亿管业。 9月6号，我接到部分员工电话，说公司在中午时分竟然贴出了开除通告（请见下方附件）并在各车间发布，通告上写了一大堆侮辱我 你让你小心点的；我说打人事件发生后，我即刻发短信给你，你一点反应都没有。他说“打已打了，你还要我怎么样，再说难道我就管你的事情？”我表示要向媒体 ...

”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理 在企业平时一样的工作。同时，总公司发给梁女士基本的生活费，而上海的公司并未向梁女士支付任何工资。最终，仲裁庭认定企业与梁女士之间并无实际培训事实的发生， ...

，加薪之后，生产任务明显增加，工作压力加大。许多工人批评这次涨薪“是假的”，“涨工资是明升暗降”。 ●规训措施：暴力与惩罚 而为了达到效益的最大化，富士康采取了 名太原富士康的工人如是说：“保安只监管员工，像过个红绿灯，你没有走斑马线保安会骂你一顿，但是如果我穿着工衣在公司门前被一帮小混混打，保安都不 ...

外事派遣中心和第三人、即某外国公司南京办事处连带支付王伟工资、赔偿金以及差旅费共计21万余元。 外企工作十多年被解雇 1968年出生的王伟是南京人。 所依据的事实和理由不一致，其解除劳动关系的所谓理由均不是法律认可的解聘员工的法定理由。南京办事处对于自己泄密的指控，纯属莫须有，缺乏证据及法律依据，严重 ...

嫌疑人32人，免职9人，停职11人，开除公职6人，警告两人。 双汇：瘦肉精抽检比例仅4.5‰，官方检测报告现身官网又消失 双汇集团在其官方网站宣称，围绕全国 那是退货的车，这几天除部分普工帮着卸退货，其他的员工被集中起来学习安全生产知识。工资开得比较低，公司怕一放假，员工就大规模跳槽。”该公司一名员工 ...

您好！我是外企公司一名员工（库管）在此单位工作4年多了因盘点物料账与物不符被公司领导口头说总经理已决定开除，但没有下书面形式公司给我们一张离职单签完交上去后,公司涉及到赔偿问题说就截止到今天的工资就得了。而我们找他们进一步谈赔偿问题时，他们又往下一级领导 ...