我是2009年3月1日，与单位签定的1份为期1年的合同，到期时间为2010年3月1日！~~~~~2010年5月10日，单位辞退我！~~~在2010年的3月1日-5月10日之间，我是没有合同在身的，请问，我可以获得什么补偿！~`具体有哪些法律依据。。麻烦知道的大侠告诉一下！~~~~谢谢了```...

我是2009年3月1日，与单位签定的1份为期1年的合同，到期时间为2010年3月1日！~~~~~2010年5月10日，单位辞退我！~~~在2010年的3月1日-5月10日之间，我是没有合同在身的，请问，我可以获得什么补偿！~`具体有哪些法律依据。。麻烦知道的大侠告诉一下！~~~~谢谢了```...

扔到外面的垃圾筒里去，可以推断酒店食堂在平常购买食物中也很少考虑到食品的质量问题，所以很有可能是该紫菜中本身所含有的无机砷超标而导致的食物中毒。 但法院认为， 月份差点被宾馆辞退，他对此很有怨气，怪宾馆连老员工都要辞退；三是他被调到员工食堂后，认为一个老员工被调来调去，同事会看不起他。 [b]三次看望 ...

合同太麻烦了，口头约定好就行了”拒绝了龚某的请求。此后，龚某就此问题多次与厂方的负责人沟通均被拒绝。2010年9月30日，厂方以龚某“爱 b]法官说法[/b] 本案主审法官、东莞市第三人民法院邱法官表示，目前东莞的许多用人单位辞退员工都存在一定的随意性，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不能无故将 ...

，提出休年假的申请，我们主管不签字（我认为主管同意和不同意签个字是没有问题的，这个是他的义务），我们就争吵了一下。人事认为我不服从工作安排。 我看对于上面的事不管从什么上都不构成辞退的理由。况且还是莫须有的罪名。 现在公司在举证，人事找了“听话”的我们办公室的员工，在和我争吵的那个主管写的材料上 ...

用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样避免事实劳动关系》一文中有 合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后， ...

用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样避免事实劳动关系》一文中有 合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后， ...

2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗...

这反映了中国工人，尤其是外方独资企业的劳工普遍缺乏保障的社会性问题。夏业良认为，中日双方员工如此巨大的工资差距绝对是不合理的，公司必须给出对这 工人加入罢工行列。●22日 周六加班，所有班次工人罢工，全厂停产。两名罢工者被辞退，且未得到任何补偿。厂方要求实习生签署《确认函》，保证不再参与罢工。●24日 ...

服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险的控制与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不 协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在 ...