承担举证责任；如用人单位不能举证，将承担不利后果。对超过两年的部分也予以审理，但举证责任由员工承担；如员工不能举证，且用人单位不承认拖欠或克扣 的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2１、为什么说《劳动争议调解仲裁法》大大降低了劳动者的维权成本？ 答：《 ...

此前工龄一概清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签 不能及时提供上述材料，贻误的损失由吉列承担一切责任。4、录用的劳务人员心眼定后，由吉列将该员工的相关材料书面提供给上海派遣核对确认，办理 ...

彩霞放弃对各被告的其他诉求，被告王峥嵘一次性给付罗彩霞赔偿金4.5万元。双方无其他争议，诉讼费300元由王峥嵘承担。庭后，法官走下审判台，原告、被告双方握手言和。 庭审 不敢要你这样的员工，怕你一不如意就上访，就上告。你在北京也打过工，在天津也做过导游，工作的时候因为这事对你造成压力了吗？ [b]罗： ...

向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动 ，而且多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此， ...

向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动 ，而且多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此， ...

单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 2、1500万保姆 「群体状况」这是一个人数 公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司。派遣公司可以承诺再 ...