我于2008年7月3日在某公司成功应聘并入职，试用期为3个月，公司并未与我签订任何劳动合同，同年08月因为工作中有失误，试用期延长1个月，11月又因为 月后领导认为我从事该工作不能胜任，再次把我调到其他岗位，并非入职时应聘的岗位，在试用期内一直工作至今（2009年5月26日），至此，我在该公司工作已 ...

而不订立的，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订劳动合同并要求支付二倍工资。 2、在那些情形下，用人单位必须与员工订立无固定 ，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金，这里并不允许在试用期、学徒期、试岗期、实习期、适应期等，用人单位支付员工的工资可以 ...

培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付 。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关 ...

告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩 担任驾驶员工作，同年8月何伟应公司要求，在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等 ...

申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除 条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者 ...

劳动关系的。 中心案例 2005年4月，小王与某销售公司签订1年的劳动合同，由于业绩欠佳，每月平均工资只有630元。该公司特为他加急培训过2 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定 ...

按照低的发了.也算了.单位未在一个月内通知签合同.而是在一个月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额. .说单位找律师写了一份.员工违法合同的资料.就是提供刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资. ...

暗中盘算好若出事则抵赖到底并一走了之。直到2002年与广州国税局签订不再追究以前所有偷税的协议后小康才稍放心，终于在2005年正式宣布自己担当小康之家的总经理。但也吓怕 全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄 ...