”,动辄以辞退、开除相威胁, 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势,劳动者应该如何选择? 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年年初, 》中规定,女职工在其享受法定产假期间, 依法领取生育津贴,生育津贴由生育保险基金支付;目前,企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%,在 ...
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全勤评奖。哺乳期间,所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。超过产假期间女职工因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 11、什么是带薪 ...
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因素,从有利于孩子成长出发,强制李某的丈夫交出孩子,让李某哺乳。 这类案件在全国比较典型,为保护女同胞诸如产假、哺乳等特殊权利,法院对此案进行 万元购销合同一份,后者迟延履行违约,被二审法院终审判决继续履行合同外,另支付赔偿金280余万元。中矿有限公司在终审判决生效后一年内履行完合同。 内江有限公司以 ...
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