李玉玲说:“因为在这段时间里,正是这些女职工处于孕期、产期和哺乳期的时候,她们并不能参加过重的体力劳动,而场部却以不能完成任务为由,给女职工除名, 给出妇女的特殊保护规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求 ...
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为了保住自己的工作,开始利用怀孕这个有利条件以防止自己被公司裁员。那么怀孕的女职工是否不能被辞退呢?上海市汇盛事务所熊春景 [url=//lawyer.110.com 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 根据此条规定,很多用人单位就会觉得, ...
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(二)经济性裁员的禁止情形: 根据《劳动合同法》第四十二条之规定,经济性裁员不能裁以下六类人:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;( ...
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退休而不用担心合同到期被辞退,另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后,除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外,用人单位不能随便解除合同, 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ...
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退休而不用担心合同到期被辞退,另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后,除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外,用人单位不能随便解除合同, 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ...
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