[color=blue]。”《北京市工资支付规定》[/color]中明确规定“[color=red]加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。[/color] [color=red]第十六条[/color]用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当 ...

有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”（中秋节9月22 %×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算，两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。 如何计算加班工资基数 工资基数：一是按照劳动合同约定 ...

制；陈吉每月收集30个投资项目，算完成业绩，能拿到底薪 800元。“按此计算，每个项目约为26.6元。陈吉10月仅完成2个项目，四舍五入则只能领53 律师事务所的李林虹律师说，在未达到业绩标准时，如何扣除责任底薪，劳动者可与用人单位具体约定，但必须达到当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条之规定： ...

方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等9个方面。 记者了解到，目前社会各界最关心的是工资增长机制如何确定 职工工资正常增长机制的前提条件。 “用工资(劳动报酬)减去法定最低工资，计算出工资增幅的缺口，为劳资双方开展工资集体协商提供了一个工资增长的新平台。”马小丽 ...

单位承担的社会保险费、住房补助、伙食补贴、交通补贴等福利费）。目前深圳市特区内最低工资为860元/月，4.94元/小时；特区外宝安、龙岗两区为750元/月， 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 1９、解除劳动合同经济补偿如何计算？ 答：劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

、差旅费等各项费用。 五、关于研修生津贴： 韩国政府规定，研修津贴必须在国民最低工资以上，并且每年根据本国的经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。 合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。 ...

的含金量。 在各地政府工作报告中，并没有人均可支配收入等相关指标。这些指标又将如何计算出呢？统计学专家表示，人均可支配收入可以是近似值，具体的计算 鼓励，提高职业技能和创收能力。当然，在最低工资和最低生活保障方面，各级政府还是应该予以重视，可以有所作为的。” 对于如何持续扩大中等收入群体，杨宜勇认为， ...

属于非全日制从业人员，不适用小时工的最低工资标准，故判令驳回耿先生的诉讼请求。 兼职与小时工工资为何有不同？非全日制从业人员如何认定？记者就此也进行了采访。 从业人员是指在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者。比较常见的是没有固定劳动关系的小时工，如果同时兼做几份 ...

具有指引、教育、预测和评价的作用。司法机关通过公正司法，对违反法律认可的最低限度道德的行为予以强制纠正，实现了体现在法律中的道德；包含在这种司法 放”。当办案人员“拿不准”时宁可“错放”也不要“错判”！这里还有另外一个“计算性”问题，即如何计算错案的百分比。如果从司法活动的总体来看，一个法院办了一百个 ...

，一些读者感觉这一数据与实际收入差距不小，甚至有人称工资“被增长”。职工平均工资是如何统计出来的？为何个体感受与统计数据之间存在差异？这些问题 在电信部门工作，年薪没超过3万元。 长春市民王先生说，以30448这个数字计算，平均一个月就是2537元，“现在大学生毕业参加工作，一般每个月才1000多元。 ...