二）项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”同时，《工伤认定办法》第五条第一款第（一 仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动关系存在的材料外，其他情形下如何确认劳动关系是否存在就成为工伤认定需面对的首要问题。2005年 ...

行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨州大饭店存在事实劳动关系？ 二、我于开庭后第二天提交一份与滨州大饭店人资经理关于引发劳动争议事情 人都在一张纸上）以及养老保险发放情况，我想请问这对我是否有不利因素，如何避免？ 综上所述，我的案件是否有胜诉的可能？案件的关键之处在于哪里？请诸位律师 ...

不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地 吉列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有 ...

保险条例》第十八条如何理解问题。该条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。第一种意见其实 了综合分析的基础上得出的，既然现在劳动部门、用人单位对诊断依据的岗位等客观事实并未提出异议，未否定鉴定结论，就应当尊重专业鉴定结论，依照鉴定结论予以认定。 ...

二十五的经济补偿金。 ８、用人单位长期拖欠或克扣员工工资，但员工没证据证明拖欠或克扣员工工资的事实，员工怎么办？ 答：按照深圳市的规定，员工没证据证明单位 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

）分析，这些分析揭示了货币的本质，及货币理论和价值理论之间的关系。虽然马克思是在劳动价值论的错误基础上分析价值表现，但杰出的辩证分析才能使他的 取得巨大成功外，马克思主义经典理论在所有社会主义的实践中均出现了问题。实践证明，马克思共产主义的美好理想更适于作为揭竿而起的大旗，凝聚一切反抗旧制度压迫的力量 ...

明确诠释了司法解释在司法运用中的权威性. 停止工作不等同于除名,限期调离不但没有事实依据同时也没有法律依据,申请人没有接到过任何形式的书面通知,甚至连口头通知都 争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

月15号三人分成……”明显扭曲事实，改变协议原意。没有组成何来分成？对我们三人在2007年2月26日签字的协议仍然认定是对我所得的劳动报酬的一种约定，也 代理人袁和平、刘军伟、杨桂梅的调查笔录。被告提供上述证据的目的是证明原被告不是合伙关系，原告是为被告帮忙的。 原告对上述质疑的意见是，所有证人的证言 ...

月15号三人分成……”明显扭曲事实，改变协议原意。没有组成何来分成？对我们三人在2007年2月26日签字的协议仍然认定是对我所得的劳动报酬的一种约定，也 代理人袁和平、刘军伟、杨桂梅的调查笔录。被告提供上述证据的目的是证明原被告不是合伙关系，原告是为被告帮忙的。 原告对上述质疑的意见是，所有证人的证言 ...