何种待遇？ 79．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？. 80．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？ 81．工伤 有义务安排哪些健康检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职 ...

可作为公司正式员工签订劳动合同。熟料学生在实习期满后发生工伤，公司竟以未签劳动合同为由拒赔。近日，无锡市滨湖区人民法院一审审结了这起工伤保险待遇纠纷，判 仲裁，滨湖区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。 随后令王某没有想到的是，公司不服裁决，以 ...

，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中已经包含医疗补助的部分”。 另外该公司还称， 进行再协商。 但目前，联建科技对受伤员工非常冷淡，要求未辞职的受伤员工“现在就回去工作”，同时不给予任何工伤待遇。对于这一点，贾景川表示，“对于 ...

=宋体]毛某家属认为毛某是在上班期间在工厂内部为阻止凶手进一步行凶，保护公司内其他员工的生命和公司的财产免受其害而死亡的，其行为应该受到表扬，而工厂有不可 。而厂方则认为厂方只负有管理不善的责任，其他的责任应由凶手汤某承当，只以工伤死亡向毛某家属进行赔偿。对于厂方这种推卸责任的做法，毛某家属是断然不会 ...

中国投资的日本企业中，对待中国员工差的例子有很多，如伊藤忠员工工伤遭冷血待遇，大连日企员工罢工要求加薪提高待遇等。部分日企不尊重中国劳动法，勾结政府官员和审判机构，中国员工权益受到很大损失。战争年代，日本人用洋枪大炮欺负中国，掠夺中国财富，屠杀中国人民。现在，不能让日 ...

签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一年 直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务派遣公司，加多宝只负有间接责任。 本文来源：南方日报...

合同具有劳动合同之性质，故张先生要求支付其未签订劳动合同双倍工资差额之请求，不予支持。又由于张先生在受伤后未再上班，而伤害事故尚未进行工伤认定及劳动能力鉴定，且还涉及工伤认定、停工留薪期待遇等问题，故对此项诉请暂不予处理。又因社会保险费事宜不属法院处理范围，故 ...

仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当 可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （7）符合一定条件的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，劳动者可以申请先予执行，且可以不提供担保。 ...

个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定 可以从员工工资中扣除的其他费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行 ...

三十多万元作为赔偿。“我认为我爸属于因公死亡，也应享受因公死亡待遇。” [劳务公司] 运尸骨程序复杂难实施 昨天下午，记者来到了位于金坛市北环西路 协商，他们都能接受，我们的赔偿金额一般为30万元左右，这样算下来比工伤赔偿的钱还多呢！” [主管部门] 多数人遇到这种情况私了 出国务工人员在国外的人身 ...