劳动合同法第八十二条规定，可将具有双倍工资请求权的劳动关系分为两种类型，即自用工之日起超过一个月不满一年的事实劳动关系和用人单位违反本[url= 一个月不满一年的事实劳动关系和劳动合同终止后、劳动者继续留在用人单位工作超过一个月不满一年的事实劳动关系。对于第二种类型的劳动关系，根据用人单位采取的三种 ...

规。 [b]记者帮忙讨薪 争议点在店规是否公开、合理[/b] 昨天，记者带着周永泽三姐妹，来到她们工作的足浴店。“刚才劳动局已经打电话来了。 ，不说根本没有人会看到。 [b]劳动部门协调 老板愿意照常发工资[/b] “公司确实可以制定相关的规章制度，但有一个前提，必须以不违反劳动法为前提。”侯旭辉说， ...

人的人把手伸到溅血仆地的孟福贵鼻子下，检查他是否有气。一伙人最后用挖掘机在武家的后墙上掏了一个大洞，把武文元和孟福贵拉了出来，扔在20多 投诉，有人要孟福贵一同前往，每天磨豆腐外卖的他提醒妻子，“人家(指负责拆迁的工作人员)都是挣工资的，来了不要跟他们吵闹。” 谁也不曾想到，守护新房的孟福贵被人活活打 ...

，否则“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本[url=//www.110.com ？ 答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受每年一次的带薪年休假（ ...

办理缴纳养老保险[/color][/size]的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好 七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...

辱骂教办领导，长达一个多月 李浩强是邳州一所农村小学的一名普通教师。根据邳州教育局的说法，李因绩效工资和工作安排不满，在互联网上侮辱谩骂 ，遭到了拒绝。 “公民骂了作为国家机关的邳州教育局，那么，作为国家机关的邳州市教育局，是否可以追究发帖者的名誉侵权责任？”有人认为，如果谁都来胡乱发言，会严重影响 ...

保证诉讼对客观事实的完全恢复，那么，司法人员对客观事实的认知是否符合诉讼要求，就需要有一个客观的标准，这一标准就是法律事实，即达到这一标准我们 重要组成部分。法官不仅要精通法律，而且要成为社会主义道德的楷模。历史证明，人民法院工作不断取得新进展，不仅要靠公正高效的司法活动取信于民，还要靠法官群体良好的 ...

size=14pt]、主审法官杨明曾对我说：“从有关材料看来，对你有利，可以在一个月内结案。”后来，他们到大方与被告商谈，没有结果。高院将案件批转毕节地区中级 终日以泪洗面。特别是法院以开支砸房费用为名，强行在我和哥哥的工作单位，分别扣去当年八月份的全部工资和退休金，更使两人受到很大刺激。我们两家各数 ...

科研院所全职岗位工作。 举报者“不得不说”在帖子中称，“自己也算是一个科技工作者，对自己身边发生的一些事情深恶痛绝，尤其对一些所谓的学霸到处兼职，非常不满。” 根据“ 是补贴，没有拿山东科技大学的全额工资，“如果是全职过去就是拿全额工资。全额工资一个普通的四级教授，一个月也得有七八千块钱。我从来也没有 ...

了一个月的时间筹备了一场婚礼，举行婚礼的那座古色古香的北京四合院，仿佛是北京对外地人的一种接纳。[/size] [size=14px]“每个北京的人，都有 都没有用。因为我的单位总部在广州，税全交给广州了。我媳妇工作两年半，时间也不够。”[/size] [size=14px]现在没办法，只能等等看。潘 ...