规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的 应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿 ...

为98.68%，比2007年末提高了近7个 百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感， 合同占4.84%，此前“一年一签 劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者各项 ...

据张志新工作日志记载，在捷虹大酒店313房间，赵总说：“我们在2004年6月6月18日与原房主续签了5年合同，应该到2012年到期，为此装修共 与秦皇岛驻石家庄办事处套近乎，希望新单位继续留用，其中不乏酒店的中、上层骨干。从他们口中得知，这两年酒店的修修补补是有的，但绝对不会超过100万元，职工薪酬 ...

“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁，要求 府第54号令修正并重新发布）第十一条：单位直接到外省市招收劳动力，应当与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同。而法官无视行政[url=//www. ...