，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方 规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六） ...

上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法， 和劳动合同终止后、劳动者继续留在用人单位工作超过一个月不满一年的事实劳动关系。对于第二种类型的劳动关系，根据用人单位采取的三种不同具体做法，可以进一步 ...

，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 [color=red]第四十二条 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等 支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长 ...

作出决定前，应当报上一级公安机关批准。 第一百九十三条 对外国人拘留审查时间,不得超过一个月;对于案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长一个月。 。第十五章附则 第二百零八条 执行本规定所需要的法律文书式样，由公安部制定。公安部没有制定式样，执法工作中需要的其他法律文书，省级公安机关可以制定 ...

效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...

公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；（４）不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。”并未包含 “赃物”的2007年12月18日已超过了3年。因此，无论从上诉人受处罚的原因还是两次处罚的时间上，仍不符合该条款规定的情形，明显属于适用法律错误 ...

《重庆市职工权益保障条例》第五十四条规定：用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、[url=// 规定：用人单位在法定休假日、周休假日工作或延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工身体健康的原则。用人单位违反 ...

案件，应自立案之日起30日内结案。特殊情况下，不得超过60工作日结案。维权期间我曾经提到过“60日工作内结案”孔队长听到这话就勃然大怒，说我对认为他工作 法制办申请行政复议，金州新区法制办的工作人员这样告诉我，你申请行政复议金州劳动监察对你更不利，因为行政复议也需要2个月时间，而且本来是你和用工单位的 ...

我先说说我的情况：我在一家物业公司任职秩序维护员（工作性质就和保安一样）2009年12月3时上午上班时突然接到主管的通知不用上班了 不超过40小时(用人单位安排加班的需计发加班工资). 1.而实际情况是:每月只有4天休息.每天工作12小时.平均每月工作时间为26天*12小时=312小时. 劳动报酬写 ...

、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 为6个半小时。后在本人任职期间，未经本人协商下达将劳动时间变动每个周班时间为6天，工作早班是8个半小时，晚班是8个小时。 ...