年6月“黑砖窑”事件后加速通过的法律，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。但南方周末记者调查发现，立法者最希望保护的人群， ：目前全国城镇灵活就业人员已达到5000万人。 「不受保护原因」劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束：一、企业必须 ...

法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家电机制造私企 的其他费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制， ...

合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，工厂拒绝签订劳动合同或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立的，员工可以向劳动部门投诉或向 缴纳社会保险费，员工怎么办？ 答：征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。所以，用人单位没有为员工缴纳社会保险费， ...

[b]法院判决工厂支付补偿金4300元[/b] 湖南打工仔龚某在东莞市常平镇一间毛织厂工作，入职后龚某要求厂方与自己签订劳动合同并为自己缴纳社会保险遭拒，事后 劳动合同和缴纳社会保险费，厂方却表示他们雇人都不签劳动合同，并称“签订劳动合同太麻烦了，口头约定好就行了”拒绝了龚某的请求。此后，龚某就此问题 ...

调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日 双休日和节假日，经常是白加班，要加班费不可能，最多是安排调休。”22岁的安徽姑娘于文秀告诉记者，她宁可去工厂上班。 南京人力资源市场职介科科长王 ...

是每月1200元。 总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和 时间没有加班费。 ●加薪30%：工人实际月收入并未增加？ 富士康宣称自6月份起工厂会为工人加薪30%，这一消息引起了各界积极正面的反响，甚至有经济学家担忧 ...

计时工资还有加班费的。”张先生妻子工作的厂位于九龙坡区玉清寺,工厂负责人把工人签订的劳动合同交给记者查看,20多名工人几乎都选择的是计时工资制,该负责人 提问,工人们都选择了回避。 九龙坡区劳动监察大队执法人员昨日告诉张先生,根据《劳动法》规定,员工加班一个月不能超过36个小时,该企业如果违法,他们将 ...

，数次从厂区排队走出，他们高喊着“罢工到底”的口号，要求提高待遇，并重新签订劳动合同。他们还要求，重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员。 另有工人在接受 实行零库存的策略，因此厂家在停产后工厂内没有库存车。“但广汽本田特约销售服务店均保持有合理的库存，产品销售及服务不受影响。”广本昨日发布的声明称 ...

我在一工厂工作两个月 两个月期间我曾要求老板与我们签订劳动合同，老板从没给出正面的答复，工资每个月还得押一个月，上个月我要辞职了 老板说 辞职可以 押金不能拿 我说凭什么 老板说 你这属于自动离职 我就拨打劳动局 ...

：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就扣除最后一月的工资。 四名 遂要求退回入职时被强行收取的100元押金，没想到也遭拒绝。 工伤职工被赶出工厂 员工代表还反映，如果公司员工发生工伤，公司会立即把受伤员工送往医院治疗，支付 ...