我是一名日本独资 车身部件生产企业的员工 请问您，日企人事总务系长（高于主任 次于科长）同时担当工会主席一职，又有什么办法能维护自己的权利呢？烦 员工怀孕后如无故休假或超出假期时间（一般是两到三天，人事总务自己每次休假都是七天），都会被扣工资，或没有当月全勤奖。 随后，她自己组建了工会的成员组织结构（ ...

是学员教1000元的学费，如果这个学员在我店里做满了一年那1000元的学费就还给她，不过就是么没有签合同。可这个学员做了几个月就跟我们闹矛盾辱骂我们她说 元的学费退给她，开除的当天为了这件事情我们闹到派出所了，派出所给我们处理好了，协商好是我们把最后一个月的工资结给她了，她那个月有10天没有上班，我们 ...

文中当事人为化名) 法官说法 该铝塑管公司自以为能瞒天过海，殊不知碰上了一个爱较真的员工，结果露出了自己的马脚。尽管其百般狡辩，但是，该铝塑管公司却无法提供充分的证据，既无法证明衢州管件公司和何伟的关系，也无法证明其对何伟的工资标准和发放情况，相反，却有大量的证据证明何伟和某铝塑管公司之间存在事实 ...

依法建立劳动关系，吉列虽然与派遣单位签有劳务派遣协议，但只要原告没有成为派遣单位合法的员工，其关联作用于原告的仅限于工资与社保代理，此时受托人发放工资与代缴 办事处。该条列无涉及劳务派遣内容，且规定违规后由吉列直接立即开除。）证实原告为吉列员工，不适格劳动者主体。其三：原告是按吉列要求、成都人才是接受 ...

电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市最低 “威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年 ...

需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国公司在华江南某投资公司（以下 和外国雇主的名称； 二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费 ...

，也不知打人保安如何处理。 据知情人透露，事后双方已私了，打人的保安被开除。 [b]探访：员工称保安打人是常事[/b] 昨日下午，北京富士康三期南门。 “在富士康， 人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多 ...

薪劳动争议：用人单位上海华泛信息公司//又称飞翱集团//在一年当中，始终没有支付劳动者的加班工资而被告上法庭。从案件背景可知，由于海外服务呼叫中心的 理由判决劳动者败诉。由此推断，用人单位只要取消考勤制度，就永远不用支付加班工资了，无论员工加了多少班。此处，法官错误使用其自由裁量权，加上分配双方举证 ...

“在这之前，我们这些女职工们根本不知道自己已经被开除的事情。直到2004年，在听闻大遐畜牧场开始给在职员工缴纳社会养老保险金后，我们纷纷到场部去办理社会 方案》的员工给予除名和解除劳动关系。而且，该《方案》当时并未召开会议进行传达，很多女职工根本不清楚方案内容。再说了，当时我们这些女职工根本没有分配到 ...

公司的外面等我的。进去后我问经理说老板叫我来算工资的。他说你没有工资可拿了。 我就打了110。我叫去的4个人和110进来了。可公司的经理把他们干出去了 我 迅速的抓住他的头发，控制他不给他还击我。左手就打他的脸。因劳动监察在傍边 拉我就没法使劲。外面的员工来拉架 我就松手了，一松他就要还击我。我又连忙 ...