，构成违法解除，理应承担法定赔偿责任。王伟主张派遣中心与南京办事处连带支付赔偿金，法院予以支持。王伟主张的月平均工资高于南京市2008年度职工月平均工资的三倍（即9023元），经济补偿标准应按9023元计取11个月，故派遣中心与南京办事处应向王伟连带支付 ...

或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事产业研修生制度的中小企业 目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工 ...

[/url]定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况 下获得帮助和补偿。”劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定的这种社会保险，是劳动者在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，它 ...

作为合法证据可依、分立后的公司承接劳动关系有《民法通则》和《劳动合同法》[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]可循、承接事实有吉列通过职工名册确认的入职时间已证，因此，承接事实已经依法确立，劳动关系也随之建立在双方之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得 ...

的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主张公司应按照原先每月2000元的 非法解除劳动关系，张茜只要正常提供劳动，仍可每月获得固定的劳动报酬。女职工怀孕期间工资收入负有双重功能，不仅为维持女工劳动力再生产，而且也具有抚育子女实现 ...

你好! 我是烟台某校的职工,于2004年8月到校就职,并与校方签定了校方自己拟定的合同. 直到2008年1月国家规定要给签合同的员工签正式合同 因为请事假次数(在这几年因为单位性质决定几乎没请过事假)过多开除我的话我能得到什么补偿?我可以要2008年以前的保险费吗? 谢谢! [[i] 本帖最后由 咨询 ...