月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病 ...

离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、 制度制订要点 ?如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题 三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写 ?培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 ?竞业 ...

11年毕业生,去年12月份参加招聘会应聘的药厂公司.当时聘的检验.过了段时间公司通知我决定录用我.但是岗位还没有定下来,就说表现好的话有可能会留研究所,其他的 当检验员.现在我回到学校了,三方协议已经都签完了,公司留了一张.剩下三张再我这.现在如果我不想在这家公司工作了.算不算违约啊?会有违约金吗?...