责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30 ...

支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30 ...

： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...

急转事态，一边要我按时回单位上班（其实我都在单位上，只是她们不给我提供劳动条件，没安排我具体工作，不承认而已）一边又重新以单位名誉与我起诉房产纠纷一案 在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 ...

急转事态，一边要我按时回单位上班（其实我都在单位上，只是她们不给我提供劳动条件，没安排我具体工作，不承认而已）一边又重新以单位名誉与我起诉房产纠纷一案 在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 ...

)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照企业破产[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定进行重整依法解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； ...

按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动者提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照《 ：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护 ...

提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知 职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3 ...

、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”承担违约责任。 至于研修生解约须承担的合同责任，属于提前解除合同的违约赔偿责任，依据合同法第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务 定金也应退还。 华律网编辑：如果符合解除合同的条件，但合同相对方又不解除合同，那他们要怎么维护自己的权利呢？ 聂晓岳律师：在符合解除 ...