吉列的劳务人员，工资由我公司直接发放，社保由我委托成都缴纳。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式 的事实，证明二者间存在共同经营、管理、负债事实。符合公司法，税法对关联企业的认定标准。这些证据真实、合法、有效、且直接与原告关联。相反，宝洁与吉列 ...

最低工资标准，故判令驳回耿先生的诉讼请求。 兼职与小时工工资为何有不同？非全日制从业人员如何认定？记者就此也进行了采访。 原告 时薪7.9元 自己只拿到 提起诉讼，要求餐馆按照7.9元每小时标准补发他两个多月的差额工资近600元，并支付50元过节费。 被告 无劳动合同 已按约定付薪水 对此，和合谷公司 ...

劳部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 指破产案件受理前一定期限内所发生的工资？ 美国破产法劳动债权将其认定为无担保债权的一部分，在劳动债权中雇员的工资及其他劳务报酬仅限于破产申请提出前九 ...

上市公司领取年薪51.6万元，在协和公司领取符合董事会规定薪酬标准的年薪119万元（税后数额，换算成税前工资约160万元）。此外，何平还将公司规定发放的年终 16名核心管理和技术人员以解除劳动合同形式转移到何平等犯罪嫌疑人为大股东并实际控制的天津滨海协和公司任职，何平在无任何合法手续情况下违法指令协和 ...

乙无证驾驶无牌农用三轮商品车运输三辆农用商品车，与行人丙发生交通事故，致丙受伤；车辆受损。造成交通事故后，乙驾车逃逸。交警部门认定，乙由于交通事故后 甲乙应承担同等民事赔偿责任，各承担赔偿数额5万元，判决乙向甲返还赔偿款5万元。 本案争议的问题是：连带责任人被连带后如何行使追偿权，即追偿权如何划分连带 ...

的“生活费”由韩国企业（而不是丙方）直接发给农民工，“生活费”标准低于韩国法律规定的研修生最低工资标准。 二、关于本案的思考 当这九名农民工在今年七月底 支付任何工资。最终，仲裁庭认定企业与梁女士之间并无实际培训事实的发生，并裁决对企业要求梁女士赔偿培训费的请求不予支持。⑾ 九、因解除劳动合同产生的 ...

在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 在办理辞退我时，把我看作是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系 ...

在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 在办理辞退我时，把我看作是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系 ...

近800名矿工进行体检。并且，“县里面加大宣传力度，到厂里宣传从事该职业易患什么病，如何防范。完善劳动合同，比如挖煤按《职业病防治法》就应在劳动合同 我们表态会提供律师帮助，但后来他们又不干了，觉得时间太长，光是工伤认定就要半年。” 梁认为，工人们之所以希望一次性赔付，一是因为“拖不起”，二是因为用工 ...