十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

工作性质、工作岗位虽然没有变，但待遇变了。 第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法 劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。 这些行为严重侵害了职工的合法 ...

工龄满二十年，且在本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，按照深圳市的规定，也应当订立。 3、员工不愿意与用人单位签订劳动合同， 年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？ 答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动 ...

公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法 按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限劳动合同是一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“ ...

公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法 按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限劳动合同是一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“ ...

体制转换的过程中，新体制需要发放旧体制下退休人员的待遇，的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了一定压力。 但是，国家已经从制度上对 退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟退休年龄，会使企业人员 ...

公司应为张先生补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险、缴纳保险费用。如果因社会保险经办机构不能补办，导致张先生无法享受社会保险待遇的，由该公司赔偿损失，具体 支付相应报酬、经济补偿等。 但是，张先生起诉所说的“无固定期限劳动合同”，法官并不认同，所以，他的其他诉讼请求也被驳回。 该案一审宣判后，在对外 ...

，要求惠安县公安局为本人办理1982年10月至今的社保、医保、失业保险等福利待遇，并补偿一切经济损失，惠安县劳动争议仲裁委于2006年11月27日以本人 仲案裁字[2009]24号仲裁裁决，惠安县公安局应与签定无固定期限劳动合同，并支付未与本人签订劳动合同的双倍工资及补偿等4416元，该仲裁裁决生效后 ...

策略 一、新法下人力资源工作的新思路 （一） 劳动合同的订立 1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立 终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制协议制订要点 ?培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项 ?特殊福利待遇协议约定技巧 二、 ...

福利待遇。我们在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，干的活一点不比那些公务员少，可挣到的工资得到的待遇却与他们有着天壤之别。我们曾与2008年3月4日向 关系”。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的 ...