应对策略 一、新法下人力资源工作的新思路 （一） 劳动合同的订立 1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动 （三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险 ...

的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的 的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无 ...

的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的 的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无 ...

办理退休手续，并支付退休金。 按照 《劳动合同法》规定，工龄满十年的员工必须签订无固定期限合同。对此，劳动法专家董保华教授认为，该规定是让劳动者重 由该公司赔偿损失，具体数额由相关社会保险经办机构核定，并按当地最低工资标准向张先生支付相应报酬、经济补偿等。 但是，张先生起诉所说的“无固定期限劳动合同” ...

关系”。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的 的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。 也就是说我们已成为单位的内部职工了，更不能称呼 ...

究尔、其、颠倒黑白、悖逆、怙恶不悛等刑事责任。 2、 依法限令尔、其赔偿吾一切损失。 事实与理由： （2008）烟民一终字第138号民事判决书系尔、其 与其一唱一和混淆法律关系并对其系列胡搅蛮緾予以支持！5、“吾未签合同（应视为签订无固定期限合同）、离开即中止劳动关系并为仲裁界定日”系尔枉裁铁证！尔将 ...

究尔、其、颠倒黑白、悖逆、怙恶不悛等刑事责任。 2、 依法限令尔、其赔偿吾一切损失。 事实与理由： （2008）烟民一终字第138号民事判决书系尔、其 与其一唱一和混淆法律关系并对其系列胡搅蛮緾予以支持！5、“吾未签合同（应视为签订无固定期限合同）、离开即中止劳动关系并为仲裁界定日”系尔枉裁铁证！尔将 ...

到她的身体，州里还将她安排到电视台舞阳微波站工作，负责电视转播的技术维护。 电视台和邓玉娇签的是无固定期限合同，这对于其他工作人员确实是难以想象的。舞阳微波站 千元的收入，大部分都花在儿子教育上了。 对邓玉娇案的判决，她表示不服。有传言称郑从政府处获得了一定赔偿，但郑予以否认，“不想讨要赔偿，没有那个 ...

到她的身体，州里还将她安排到电视台舞阳微波站工作，负责电视转播的技术维护。 电视台和邓玉娇签的是无固定期限合同，这对于其他工作人员确实是难以想象的。舞阳微波站 千元的收入，大部分都花在儿子教育上了。 对邓玉娇案的判决，她表示不服。有传言称郑从政府处获得了一定赔偿，但郑予以否认，“不想讨要赔偿，没有那个 ...

年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成 十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条劳务派遣单位违反本[url= ...