予以辞退：连续( )年考核被确定为不称职的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )天，或者一年内累计超过( )天的。 A．1，15，30 B．2 》 B．《刑事诉讼法》 C．《治安管理处罚条理》 D．国家其他法律法规的规定 17．下列物品( )不属于民用危险物品。 A．雷管 B．猎枪 C．管制刀具 ...

得到单位的经济补偿金，但由于他在该公司工作时间不到1年，故经济补偿金应按照工作年限为一年的规定计算，即小王可得到相当于他1个月的工资收入 违反单位规定，单位可解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。 “擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天 ...

，给予辞退处分：（2）按照《企业职工奖惩条例》规定属于被辞退人员（连续旷工15天，全年累计旷工30天）”。被诉人未给申诉人报销生育费1666.18元 1998年2月至11月份工资，根据当地劳动局等部门发布的《关于调整最低工资标准的通知》中的规定，被诉人应支付申诉人1998年12月至1999年7月工资， ...

后，上了一天班又不行了,到6月11又住院了,现在我总共请了三个月的假,可第二次出院没有开证明,只有住院和出院证明.可病还没有完全好,还想再请一个 （公司交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工 ...

后，上了一天班又不行了,到6月11又住院了,现在我总共请了三个月的假,可第二次出院没有开证明,只有住院和出院证明.可病还没有完全好,还想再请一个 （公司交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工 ...

对于张华的遭遇，陕西同顺律师事务所律所许立认为，国家法律规定，无论以何种方式计算收入，打工者的收入不得低于城市最低工资标准。“按照最低工资标准，张华所得的待遇 立说。 昨晚，张华电话里告诉记者，入职之前，单位并未告知他旷工是什么概念，也没说旷工一次就扣250元，否则的话，他肯定要去办辞职手续。 (本文 ...

这家公司工作20几年，今年5月初，公司安排A去外省工作（合同未规定工作地点），A因家中有老母需要照料，另调去外地的工资待遇很低，甚至比在本地差，A考虑再三没有同意。公司说不同意调动就算A旷工，然后一直到6月，公司说A旷工满一个月，让A自动辞职，要么就按除名给A开除，并说开除会 ...

了20、30元左右的工伤保险，虽然和员工签定过劳动合同，但到现在还没有加盖公章也没有法人签字，员工每天上班远远超过规定的8个小时，可是他们不给加班费，用补工时来代替，有正规病假条的还补给批准算为旷工，一天旷工要扣3天的工资。。。。。 是说所有餐饮企业都这样 ...

都发了），请问这是不是违反了劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定的不得以任何理由来拖欠工资的规定。 3.公司说我11月5号开始到11月10号都算旷工，并且每天扣我100元钱并在10月份工资中扣除请问这符合法律 ...