的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“擅离职守、无故旷工，严重违反劳动合同法及众联公司的规章、制度”的行为。“我递交辞职后， 德勇告诉中国青年报记者，关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技术 ...

(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

《公安机关人民警察辞退办法》第3条规定：人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：连续( )年考核被确定为不称职的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 B．《刑事诉讼法》 C．《治安管理处罚条理》 D．国家其他法律法规的规定 17．下列物品( )不属于民用危险物品。 A．雷管 B．猎枪 C．管制刀具 D ...

省高院申诉吗? 冯缤：有这个打算，但现在领导不批假，要是上班时间过去，就算我旷工了。 记者：以前都是请了假去的? 冯缤：对，要合法。如果不合法， 向湖北省高院提出再审申请。 记者：这个申请有结果吗? 冯缤：到现在为止，还没有结果。法律规定3个月，现在都10个月了，法院就是顶着，到现在为止都没有给出一个 ...

是否可以以此为理由立即走人，并且该公司有凌晨2点还要一人出去送外卖的规定（这是突然通知的），并且没有相关的保护措施，以此我是否可以因为有危险性 /fagui/]法规[/url]定的不得以任何理由来拖欠工资的规定。 3.公司说我11月5号开始到11月10号都算旷工，并且每天扣我100元钱并在10月份工资 ...

的状况一点也不知情。2005年1月，单位寄达一份通知，称我连续旷工二十日其与我解除劳动关系，仲裁、法院三级审理机构均判双方的劳动关系已经解除 其法定文书是用人单位出具的“解除劳动合同证明书”。 我以国务院颁发的《失业保险条例》规定为依据，以单位没有给我出具解除劳动合同证明书，造成我无法二次就业经济利益 ...

1991年9月，该又擅自离开工作岗位，从事个体经营，连续旷工达三年之久，根据商业部《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施办法第三条一、七、十款之规定， 的。当时辞退文件报送至县商业局、劳动局、笔山区公所、发给本人，根据《劳动法》有关规定，你父亲已被解除劳动合同关系，现有企业（笔山食品公司）无义务为你父亲 ...

，与其他员工出现了纠纷，所以于今年9月初跟我签订了一份兼职合同。合同上规定，工资一千，每个月有补助和提成。病假扣当天工资，事假扣双倍工资，旷工扣三倍工资，离职必须提前十五个工作日说…每个月20号发工资。由于公司觉得我业绩平平找我谈话，之后我就决定辞职。 ...

在初为人母的喜悦之中的小惠，却遭晴天霹雳！自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退。新年伊始，小惠决定拿起法律的武器来维护自己的合法权益。2011 因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。...

了一个月零十天左右 因生病请了假 是和我们领班请的 当我再回去的时候 就通知我被开除了 原因是旷工（我请假之后三天没去上班） 经理说请假的事他不知道 所以不算 说我违反了饭店的规定 被开除了 所以一分钱工资都没有 他这么做合法吗 我该怎么办...